杜书伍举例说道，IQ非常高的人，学习快、反应快，但却也可能耐性欠佳，挫折忍受度低，或自恃聪明看不起别人，难与他人共事等等情况。
所以，杜书伍提醒主管们如果遇到应征者某一项IQ或某一项EQ特别高的情形，必须特别留意。
“过分保守的不要，但过分积极的也不要。”杜书伍再次强调，“平衡”是人才相当重要的评核标准。
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